| Наименование вакансии: | ВРАЧ-ПЕДИАТР УЧАСТКОВЫЙ |
| Заработная плата: | от 100 000 с учетом выплат компенсационного характера: · 4% — Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда · ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 декабря 2004 года № 579-01-ЗМО О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера: · 1,5 — Районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера · 80% Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера Молодые специалисты до 35 лет получают 80% к окладу с первого дня работы. Также предусмотрена надбавка к окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения: — молодым специалистам в течении первых 3 лет работы — 20% — через 5 лет — 45% -через 7 лет — 60% |
| Социальные гарантии | 1. Возможность трудоустройства на квотированное рабочее место с предоставлением мер социальной поддержки (ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 декабря 2012 года № 1572-01-ЗМО О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области): * единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей; * ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года со дня заключения трудового договора. Постановлением Правительства Мурманской области от 23.01.2023 № 33-ПП предусмотрена компенсационная выплата по оплате (возмещению) стоимости аренды (найма) жилого помещения по договору аренды (найма) жилого помещения в размере 20000 рублей за прожитый месяц (выплата за прожитый месяц устанавливается в размере понесенных расходов за арендную плату (плату за наем) жилого помещения, но не более установленного размера). 2. ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 июня 2003 года N 400-01-ЗМО О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области устанавливает дополнительные виды социальной поддержки медицинским работникам: а) выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования — молодым специалистам; б) выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы – молодым специалистам); в) выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада; г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере — 1,6 должностного оклада. 3. Компенсация один раз в два года за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. (ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 апреля 2005 года N 132-ПП О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей). 4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней за вредные условия труда за фактически отработанное в этих условиях время. |
| Образование: | высшее профессиональное медицинское образование |
| Специальность: | «Лечебное дело» или «Педиатрия»; подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Педиатрия»; |
| График работы: | 36 – часовая рабочая неделя, 6/1, 1 рабочая суббота по графику |
| Занятость: | полная |
| Дополнительная информация: | наличие сертификата специалиста/свидетельства об аккредитации по «Педиатрии», справки об отсутствии судимости, QR-кода о вакцинации от COVID – 19 |
| Контакты: | Начальник отдела кадров: Шляхова Екатерина Владимировна Телефон: 8-900-943-01-36 |
| Наименование вакансии: | ВРАЧ-ДЕТСКИЙ СТОМАТОЛОГ |
| Заработная плата: | от 50 000 с учетом выплат компенсационного характера: · 4% — Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда · ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 декабря 2004 года № 579-01-ЗМО О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера: · 1,5 — Районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера · 80% Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера |
| Социальные гарантии | 1. Возможность трудоустройства на квотированное рабочее место с предоставлением мер социальной поддержки (ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 декабря 2012 года № 1572-01-ЗМО О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области): · единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей; · ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года со дня заключения трудового договора. 2. ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 июня 2003 года N 400-01-ЗМО О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области устанавливает дополнительные виды социальной поддержки медицинским работникам: а) выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования — молодым специалистам; б) выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы – молодым специалистам); в) выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада; г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере — 0,6 должностного оклада. 3. Компенсация один раз в два года за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. (ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 апреля 2005 года N 132-ПП О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей). 4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней за вредные условия труда за фактически отработанное в этих условиях время. |
| Образование: | высшее профессиональное медицинское образование |
| Специальность: | «Стоматология»; подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Стоматология»; |
| График работы: | 33 – часовая рабочая неделя, 5/2, |
| Занятость: | полная |
| Дополнительная информация: | наличие сертификата специалиста/ свидетельства об аккредитации «Стоматология детская», справки об отсутствии судимости, QR-кода о вакцинации от COVID – 19 |
| Контакты: | Начальник отдела кадров: Шляхова Екатерина Владимировна Телефон: 8-900-943-01-36 |
| Наименование вакансии: | ВРАЧ-ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГ |
| Заработная плата: | от 60 000 с учетом выплат компенсационного характера: · 4% — Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда · ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 декабря 2004 года № 579-01-ЗМО О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера: · 1,5 — Районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера · 80% Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера |
| Социальные гарантии | 1. Возможность трудоустройства на квотированное рабочее место с предоставлением мер социальной поддержки (ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 декабря 2012 года № 1572-01-ЗМО О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области): · единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей; · ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года со дня заключения трудового договора. 2. ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 июня 2003 года N 400-01-ЗМО О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области устанавливает дополнительные виды социальной поддержки медицинским работникам: а) выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования — молодым специалистам; б) выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы – молодым специалистам); в) выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада; г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере — 0,6 должностного оклада. 3. Компенсация один раз в два года за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. (ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 апреля 2005 года N 132-ПП О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей). 4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней за вредные условия труда за фактически отработанное в этих условиях время. |
| Образование: | высшее профессиональное медицинское образование |
| Специальность: | «Оториноларингология»; подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «оториноларингология»; |
| График работы: | 36 – часовая рабочая неделя, 5/2, |
| Занятость: | полная |
| Дополнительная информация: | наличие сертификата специалиста/ свидетельства об аккредитации «оториноларингология», справки об отсутствии судимости, QR-кода о вакцинации от COVID – 19 |
| Контакты: | Начальник отдела кадров: Шляхова Екатерина Владимировна Телефон: 8-900-943-01-36 |
| Наименование вакансии: | ВРАЧ АЛЛЕРГОЛОГ-ИММУНОЛОГ |
| Заработная плата: | от 60 000 с учетом выплат компенсационного характера: · 4% — Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда · ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 декабря 2004 года № 579-01-ЗМО О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера: · 1,5 — Районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера · 80% Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера |
| Социальные гарантии | 1. Возможность трудоустройства на квотированное рабочее место с предоставлением мер социальной поддержки (ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 декабря 2012 года № 1572-01-ЗМО О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области): · единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей; · ежеквартальная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей в течение одного года со дня заключения трудового договора. 2. ЗАКОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 июня 2003 года N 400-01-ЗМО О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области устанавливает дополнительные виды социальной поддержки медицинским работникам: а) выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования — молодым специалистам; б) выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы – молодым специалистам); в) выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада; г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере — 0,6 должностного оклада. 3. Компенсация один раз в два года за счет средств Работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. (ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 апреля 2005 года N 132-ПП О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей). 4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней за вредные условия труда за фактически отработанное в этих условиях время. |
| Образование: | высшее профессиональное медицинское образование |
| Специальность: | «Аллергология-иммунология»; подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Аллергология-иммунология»; |
| График работы: | 36 – часовая рабочая неделя, 5/2, |
| Занятость: | полная |
| Дополнительная информация: | наличие сертификата специалиста/ свидетельства об аккредитации «Аллергология-иммунология», справки об отсутствии судимости, QR-кода о вакцинации от COVID – 19 |
| Контакты: | Начальник отдела кадров: Шляхова Екатерина Владимировна Телефон: 8-900-943-01-36 |